10 "Green-Flags" für eine gesunde Unternehmenskultur:
Top 10
Leadership
Eine gesunde Unternehmenskultur zeichnet sich durch klare Leistungserwartungen, eine gemeinsame Vision und die Wertschätzung von Misserfolgen aus, die als Lernmöglichkeiten dienen. Weitere wichtige Merkmale sind die Wertschätzung von Zeit und Engagement der Mitarbeitenden, offene Kommunikation, keine Toleranz für toxisches Verhalten, Anerkennung guter Arbeit, Akzeptanz von Differenzen, Verpflichtung zu unternehmensweiten Werten und die Förderung von Diversität.
- Performance Driven:
Klarheit über was, wann von wem erwartet wird ist meistens sehr viel stressfreier als in vergleichbaren Unternehmen, in denen Leistungserwartungen nicht offen kommuniziert werden. - Eine eindeutige Vision:
Eine gesunde Kultur entsteht vor allem dann, wenn alle Menschen auf der gleichen Mission unterwegs sind und sich hinter einer gemeinsamen Vision versammeln. - Misserfolge feiern wertschätzen:
Wenn Fehler genutzt werden, um aus ihner zu lernen und nicht um Mitarbeitende bloßzustellen, werden diese zu mehr Innovation und Eigenverantwortung ermutigt. - Zeit und Engagement der Mitarbeitenden wertschätzen:
Nur Meetings und Calls planen, die wirklich notwendig sind. Mehr Autonomie für die Einzelnen bei der Ausübung der eigenen Arbeit. - Offene Kommunikation:
Transparente, vertrauensvolle Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Unternehmen, die offen kommunizieren, erhalten auch mehr Informationen von jedem Mitarbeitenden, hierarchieübergreifend. - Keine Toleranz für toxisches Verhalten:
Sofortiges Ansprechen und Korrigieren von unangebrachtem Verhalten stärkt die Kultur und verhindert Shifting-Baselines in die falsche Richtung. - Anerkennung guter Arbeit:
Besondere Leistungen erkennen und ansprechen fördert Höchstleistung. - Differenzen akzeptieren:
Das Aushalten und führen gesunder Debatten ist wichtig für eine erfolgreiche Weiterentwicklung. - Werten verpflichtet:
Konsistente, unternehmensweite Werte und Prinzipien verbinden und stärken eine Organisation und sorgen für Alignement. - Diversität fördern:
Unterschiede in Ethnie, Alter, Geschlecht, sozialem Hintergrund und Mindset, all das sorgt für mehr Perspektiven, Kreativität, Chancen und führt zu mehr Erfolg.
