BOLD EXECS NTWK - Executive Search & Interim Management

5 Gründe mit uns zu arbeiten

Eins

ValueS Intelligence

Eine passende Wertebasis im Einklang mit der Unternehmensvision ist entscheidend für langfristigen Erfolg. Mit unserer eigens entwickelten Values-App identifizieren wir die Wertebasis von Kandidat:innen, Unternehmen und Boards und schaffen mit passenden Persönlichkeiten Mehrwerte für die Unternehmenskultur.

Zwei

Echtes Netzwerk

Headhunting ist mehr als LinkedIn. Wir sind ein über Jahre gewachsenes, belastbares Netzwerk aus Top-Executives, Thought Leadern und Cutting-Edge-Experten. Diese Kontakte und Beziehungen setzen wir für unseren Kunden ein und nutzen zusätzlich alle verfügbaren Recherchemethoden, sowohl digital als auch analog.

Drei

Schnell & Qualifiziert

Innerhalb von drei Wochen stellen wir unseren Kunden qualifizierte Kandidat:innen vor. Die Kombination aus Geschwindigkeit und Qualität ist Dank unseres breiten und tiefen Netzwerks möglich, das wir laufend ausbauen.

Vier

Mensch-KI KOmbination

Persönliche Beziehungen sind die Grundlage jeder erfolgreichen Direktsuche. Wir ergänzen diese mit einer KI-gestützten, individuellen Analyse für die jeweilige Position und machen die Ergebnisse durch ein einfaches und effektives Scoring sichtbar.

Fünf

Transparente Festpreise

Wir machen das Honorar für eine Besetzung von der Komplexität und nicht vom Gehalt abhängig. Einfach, transparent und nachvollziehbar. Einschliesslich Kandidaten-Garantie und Erfolgsorientierung.

unsere services

Wir sind prädestiniert für die Besetzung und Gestaltung von Leadership-Situationen für heute und morgen. Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung finden wir präzise die Köpfe, die bei unseren Kunden in Schlüsselfunktionen mutig die Zukunft gestalten.

Board-as-a-Service

Advisory Boards
Inspirierend & Interdisziplinär

Sparring-as-a-Service

Wir unterstützten Unternehmen & deren C-Suite strategisch, praxisorientiert und pragmatisch bei sich permanent ändernden Rahmenbedingungen, aufgrund der zunehmenden Komplexität & Dynamik der Märkte.

Durch den Zugang zu Though Leadern und führenden Köpfen aus Wirtschaft und Wissenschaft erhalten Sie flexiblen Zugang zu Know how, Inspiration und konkreten Handlungsempfehlungen.

Advisory & Innovation Boards

Eine permanent und immer schneller steigende Dynamik und Komplexität zwingt Unternehmen Systeme zu etablieren, die Herausforderungen erkennen, Strategien bewerten und Impulse nach vorne setzen.

Dynamische Advisory Boards sind hierfür die ideale Lösung.

So sind Sie mit uns in der Lage Ihr persönliches Board anhand konkreter Fragestellungen immer wieder mit neuen Köpfen besetzen zu lassen, um stets das passende Wissen greifbar zu haben.

C-Level Support

Das betrachten relevanter Themen aus diversen Perspektiven ist Basis für gute und sinnvolle Entscheidungen.

Diese nachzuhalten und anzupassen macht daraus eine nachhaltige Strategie.

Unsere Advisor bieten hierfür eine exzellente Reflektionsebene für für ein Sparring des gesamten C- & D-Levels.

Interdisziplinär & nachhaltig

Die orchestrierte & dynamische Multi-Perspektive aus Vordenker:innen in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, priorisiert & setzt Schwerpunkte, die als Entscheidungsgrundlage für das operative Management abgeleitet werden.

Somit wird ein gut organisierter, flankierender Entscheidungsprozess etabliert, um gute & sinnvolle Entscheidungen zu treffen - und diese ggf. auch, wenn nötig, wieder in Frage zu stellen.

Diese iterative Methodik gewährleistet ein strategisches Nachhalten, gepaart mit einer persönlichen & vertrauensvollen Betreuung.

Unsere Advisor

Wir sind ein Netzwerk an Partnern mit diversen Fähigkeiten, Erfahrungen und Expertisen.

In unseren Reihen finden sich Thought Leader aus Technologie, Leadership, Strategie, Product, Marketing, People, Finance, KI, Sustainability und General Management.

Eine konkrete Auswahl an Persönlichkeiten, die Sie konkret unterstützen können finden Sie hier:

Partner & Advisor

Infocall Advisory Boards

Bold Leaders

Executive Search
Wertorientierte Direktsuche

Werte im Fokus

Nur wenn persönliche- und Unternehmenswerte sich ergänzen, ist eine Besetzung langfristig erfolgreich. Dies gilt besonders in Zeiten von hoher Dynamik und Komplexität.
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Wir machen Kandidaten:innen-Werte strukturiert sichtbar und stellen sie den Unternehmenswerten gegenüber.

So können Sie bei jeder Besetzung die beste Entscheidung treffen und Ihr Unternehmen Wert-voller machen.

Individuell & effektiv

Jede Suche ist anders und bedingt eine spezifische Vorgehensweise.

Handelt es sich um eine Nachbesetzung oder eine neu geschaffene Postion?

Wir definieren mit Ihnen einen effizienten Prozess sowie ein spezifisches Positionsprofil.

Eine individuell abgestimmte Sprachregelung. erhöht dabei die Effektivität der Ansprache.

Transparent & erfolgsorientiert

Eine gemeinsame Suche nach neuen Führungspersönlichkeiten braucht Vertrauen.

Aus diesem Grund bieten wir für jeden Executive Search einen passenden Festpreis an und orientieren uns an gemeinsam vereinbarten und messbaren Zielen in enger Abstimmung mit Ihnen.

Starkes Partnernetzwerk

In den letzten 15 Jahren konnten wir viele intensive Beziehungen zu Thought Leadern und Leadership-Persönlichkeiten in relevanten Märkten auf- und ausgebaut.

Dieses Partnernetzwerk ermöglicht uns einen exklusiven Zugang zu Top-Kandidat:innen sowie eine verlässliche Qualifikation fachlicher Expertisen.

Schnell & digital

Als Boutique nutzen wir sinnvoll digitale Möglichkeiten und verbinden diese mit dem Besten, was uns als Manufaktur auszeichnet.

Wir kombinieren KI-gestützte Analysen mit Erfahrung, Intuition und fundiertem Fach-Know-how. So können wir Ihnen schnell und präzise Kandidat:innen präsentieren.

Der Ablauf

Intensives Positions-Briefing und Identifikation der Anspruchsgrundlage und Zielsetzung aller relevanten Stakeholder.

Werte-Analyse aus Marken-, Leadership- und People-Perspektive.

Erstellung Positionsprofil und Abstimmung der Sprachregelung und Narrativ/Story.

Marktanalyse und Definition von Zielfirmen- und Zielkandidaten.
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Netzwerkbasierte Recherche mit ausgewählten Expert- & Executive-Partnern.
Kontaktaufnahme , Qualifizierung und Werte-Analyse passender Persönlichkeiten.

Präsentation von Kandidat:innen und Beratung beim Auswahlprozess bis zur Einstellung.

Infocall Executive Search

Leadership on Demand

Interim Management
Adhoc Leadership & Management

Schnell & zeitlich begrenzt

Ob geplante Elternzeit oder plötzlicher Wegfall unverzichtbarer Führungs- oder Fachkompetenz. Wir unterstützen Sie mit erfahrenen Interim Managern:innen auf Führungs-, Schlüssel- und Projektmanagement-Positionen.

Transformation & Change

Ein erfolgreicher Wandel braucht Führung, um Mitarbeitende auf dieser Reise nicht zu verlieren.

Schwerwiegende Entscheidungen müssen getroffen werden und Umstrukturierungen exekutiert werden?

Für diese anspruchsvollen Aufgaben kann Interim Management eine passende Lösung sein.

Innovation und Know-how

Unternehmen, die sich nicht weiterentwickeln, verlieren den Anschluss.

Ob Digitalisierung, der Einsatz von KI oder die Entwicklung von Nachhaltigkeits-Strategien (ESG), Interim Management ist eine elegante Lösung sich wertvolles Know-how in die einen Reihen zu holen und neue Strukturen zu schaffen.

Digitalisierung

Die Digitalisierung von Unternehmen, Services und Produkten ist unerläßlich geworden.

Ein Interim-CDO ist einfache und effiziente Möglichkeit sich passendes Know-how und Erfahrung ins eigene Team zu holen.

Die Aufgaben reichen von der digitalen Bestandsaufnahme und Standortbestimmung, über die Entwicklung einer passenden Digitalstrategie, bis zum Aufbau entsprechender Strukturen und Auswahl externer Partner.

Sustainability

Nicht nur der Europäischen Vorgaben wegen (ESG & CSRD) ist das Thema Nachhaltigkeit auf der Agenda fast aller Unternehmen.

Mit Interim Spezialisten können Sie dieses komplexe Thema von Grund auf fundiert angehen und nicht nur die bürokratischen Vorgaben erfüllen, sondern eine echte Nachhaltigkeits-Strategie aufsetzen.

Unsere Spezialisten (Sustaingels) bringen nicht nur das notwendige Know-how für die jeweilige Branche mit, sondern verfügen auch über die notwendigen Tools für eine saubere Datenerfassung und -haltung.

Restrukturierung & Sanierung

Es gibt Situationen, in denen geht Innovation und Wachstum nur über eine grundlegende Veränderung, die große Einschnitte und auch mal eine Verkleinerung bedeuten kann.

Aus dieser optimierten Position, kann dann neu und optimistisch wieder Wachstum entwickelt werden.

Interim Management kann hier mit Perspektivwechsel und Erfahrung sowohl bei der Planung als auch Operationalisierung eine wesentliche Rolle spielen.

infocall Interim Management

STOP ai Fomo

AI Navigator
‍On demand AI Check & Advisory

How to start AI?

Die Künstliche Intelligenz verändert die Spielregeln. Doch statt Klarheit dominiert vielerorts Unsicherheit, Halbwissen und Aktionismus. BEN schafft Abhilfe – mit einem strategischen, unabhängigen AI Readiness & Impact Check.
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Wir bringen C-Level-Verständnis, wertebasierte Orientierung und technologische Tiefenschärfe zusammen. Gemeinsam mit unserem AI-Cluster aus Expert:innen, Unternehmen und Innovator:innen analysieren wir Ihre Organisation in vier Dimensionen:
‍
Mindset & Strategie: Wie zukunftsfit ist Ihr Leadership in Bezug auf KI? Ein grundlegender AI-Overview.

Potenziale & Risiken: Wo kann KI echten Wert stiften – und wo nicht?

Use Case Mapping: Identifikation und Priorisierung relevanter KI-Felder.

Matching & Umsetzung: Zugang zu Best-in-Class KI-Lösungen & Partnern aus unserem Netzwerk.

Ob als Executive Briefing, Deep Dive oder Innovationsprojekt – BEN ist der verlässliche Kompass für Ihre KI-Reise.

AI-HR Transformation

BEN.AI-HR TRANSFORMATION ist der strategische Beratungsservice für HR-Teams und People-Leads, die Künstliche Intelligenz sinnvoll und verantwortungsvoll einsetzen wollen, um HR-Prozesse zu transformieren – ohne die Menschlichkeit zu verlieren. Wir identifizieren Potenziale, schaffen Bewusstsein für Chancen & Risiken und begleiten aktiv die Umsetzung.

Recruiting & Talent Acquisition
→ Automatisierte CV-Screenings, Job-Matching, Bias-Korrekturen

People Analytics
→ Frühwarnsysteme für Fluktuation, Performance-Muster, Zufriedenheitstrends
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Learning & Development
→ Personalisierte Lernpfade, Skill-Mapping, KI-Coaches

Employee Experience & Engagement
→ Conversational AI für Feedback, Onboarding, Support

Administrative Prozesse
→ Automatisierung von Verträgen, Zeugnissen, HR-Tickets

Organisational Design & Workforce Planning
→ KI-gestützte Szenarioanalysen & Kapazitätsplanung

Ethik & Fairness in People Decisions
→ Neue Verantwortung in der Zusammenarbeit Mensch + Maschine

AI Navigator

AI Awareness Briefing
Überblick über den aktuellen KI-Stand, Erklärung der 8 Kategorien mit konkreten Beispielen, Diskussion von Chancen, Risiken, Werte-Fragestellungen

Organisational Mapping
Abgleich der 8 KI-Kategorien mit aktuellen Prozessen, Pain Points & strategischen Zielen. Bewertung von „KI-Reife“ und Datenlage

Impact Match
Entwicklung konkreter Use Case-Konzepte. Priorisierung nach Nutzen, Umsetzbarkeit und kulturellem Fit

AI Partner Matchmaking
Vorstellung passender Anbieter & KI-Startups aus dem BEN.AI-Cluster. Begleitung bei PoCs oder Auswahlprozessen

Ethik & Werte-Konsistenz Check
Passt die Technologie zu den Unternehmenswerten? Entwicklung von Leitlinien für „Responsible AI“ im Unternehmen

Infocall AI Navigator

Experience & Expertise

Spezialisierungen
‍Unsere Erfahrungen in Branchen, Industrien und Fachbereichen

Ecommerce, Omni-Channel & Retail

Ob Fashion, FMCG oder Neuwagen. Wir kennen den Digitalhandel und die damit verbundenen Herausforderungen im D2C, B2B und B2C Umfeld.

Relevante Referenzen:
Head of Ecommerce • Chief Commercial Officer • Omni-Channel Architect • CEO international D2C Ecommerce • VP Product Online Shops

Grownups & Scaleups

Aufbau und Steuerung digitaler Geschäftsmodelle erfordern besondere Fähigkeiten. Die hohe Dynamik in Markt und Technologie sind eine große Herausforderung für jede Organisation. Wir unterstützen Sie vom Start-Up bis zum Scale-Up.

Relevante Referenzen:
• CTO (App GrownUp)
• Chief Growth Officer (Int. App-Scale-Up)
• Chief Marketing Officer (Matchmaking App Group)
• VP Product (Social Network & Dating App)
• VP B2B Sales (Urban Mobility Provider)

IT & Software Engineering

Innovative Technologieführer haben sehr spezielle Anforderungen. Immer wieder sind neue Skills gefragt, die wir mit Präzision im Markt identifizieren und für unsere Kunden zugänglich machen. In Führungsrollen ist technische "Street Credibility" gefragt, um als Hiring Manager und Leader erfolgreich und glaubhaft wirken zu können.
‍
Relevante Referenzen:
- Chief Technology Officer - KI basierte biometrische Identifikation
- Senior Solution Architect - Int. Digital-Venture Builder
- Chief Technology & Product Officer - Renewable Energy & Smart Grid
- Head of Engineering - IoT Health & Wellness Company

Mittelstand & Familienunternehmen

Klassischer Maschinenbau oder globales Familienunternehmen, wir sind stolz den Deutschen Mittelstand immer wieder bei Digitalisierung, Change und Innovations-Initiativen mit Leadership-Persönlichkeiten zu unterstützen.

Relevante Referenzen:
- Chief Digital Officer - Marktführer Maschinenbau
- Head of B2C & Chief Technology Officer - Lebensversicherung
- Interim CDO - Hersteller B2B Anlagen

Erneuerbare Energie

Digitale Innovation, Ingenieurskunst und Handel treffen auf Wandel, Nachhaltigkeit und Vision. Wir konnten bereits mehrfach in diesem Segment zum Aufbau wegweisender Leadership-Ebenen beitragen und Organisationen helfen sich in innovative Vorreiter zu transformieren.

Relevante Referenzen:
- Chief Technology & Product Officer
- Head of Culture
- Chapter Lead Agile
- Director Human Resources

Private Equity & Venture Capital

Die Neubesetzung von C-Level Ebenen in schnell wachsenden Grown- & Scale-Ups ist nicht nur etwas in dem wir viel Erfahrung haben, sondern, in der Kombination mit strategisch starken Investoren und Gründern, eine Sache die uns viel Freude bereitet.

Relevante Referenzen:
- Chief Marketing Officer - Education & eLearning
- Chief Growth Officer - B2B2C App
- Chief Executive Officer - Global D2C Health & Wellness
- Chief Executive Officer - Professional Services Cloud
- Director Digital & Ecommerce - Special Interest Omni-Channel

Finanz & Versicherung

FinTec und InsureTec kennen wir ohnehin gut, aber auch traditionelle Institutionen mit innovativen und umsetzungsstarken Köpfen zu verbinden, hat sich als sehr erfolgreiche Zusammenarbeit herausgestellt.

Relevante Referenzen:
- Head of B2C Business - Lebensversicherung
- VP Marketing - FinTech (B2C)
- Chief Technology Officer - Versicherungsgruppe

Medien & Verlage

Die Content-Industrie steht schon lange unter besonderem Innovations-Druck. Geschäftsmodelle verschmelzen, neue entstehen und andere verschwinden. Tradierte Strukturen machen die notwendige Dynamik schwer. Mut und ein klares Wertgerüst sind in diesem Bereich aus unserer Sicht besonders wichtig.

Relevante Referenzen:
- Head of Product - Schulbuch-Verlag
- Engineering Lead -Verlags-Gruppe
- Interim Chief Product Office - Traditionelles Verlaghaus

Mobilität & Logistik

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz versprachen schnellen und transformativen Wandel. Noch immer wird dieses Segment mit großen, disruptiven Veränderungen konfrontiert. Genau hier sind viele unsere Besetzungen besonders wirksam.

Relevante Referenzen:
- CTO - Logistik Pure Player
- Head of B2B-Ecommerce - Transportunternehmen

Digital Transformation & Evolution

Jede Branche und jedes Unternehmen ist heute mit digitaler Innovation konfrontiert. Ob interne Prozesse, Produkte & Services oder Ressourcen. Meist ist es kritisch, hier ganz vorne mit dabei zu sein, um die positiven Effekte mitzunehmen

Wandel ist zum Status-quo geworden und bedarf besondere Organisationsstrukturen, die agiles und dynamisches Arbeiten fördern.

Die Komplexität nimmt permanent zu und bedarf eine passende Unternehmens- und Leadership-Kultur auf der Basis fundierter fachlicher Expertise und kritischer Offenheit.

Relevante Referenzen:
- Chief Digital Officer - Mittelstand und bekannte Industriemarke
- Chief Product Officer - Internationale Energieversorger-Gruppe
- Interim CDO - Weltmarktführer B2B-Komponenten

Leadership

Die richtigen Führungspersönlichkeiten zu finden, mit dem passenden fachlichen Hintergrund, ausreichender relevanter Erfahrung und einem passenden Werte-Gerüst ist unsere Passion.

Mit unserer umfangreichen Erfahrung helfen wir Organisationen eine Führungskultur zu etablieren, die die passenden Menschen anzieht und bindet.

Die richtige Balance zwischen Tradition, Hierarchien, Selbstorganisation, Remote Work und New Work zu finden ist eine höchst individuelle Angelegenheit und erfordert eine detaillierte Analyse des Ist-Zustands und des Zielbilds jedes Unternehmens.
‍
Langfristiger Unternehmenserfolg setzt voraus, dass die Führungsebenen ein zur Marke passendes Wertegerüst teilen und dennoch divers genug sind um Multiperspektive zu ermöglich.

Relevante Referenzen:
- Chief Growth Officer - PE owned Scale-Up
- Chief Executive Officer - IT Solution Provider
- Chier Digital Officer - Int. Energy Provider

Product Management

Ob strategische Neu- oder Weiterentwicklung innovativer Produkte und Services oder die effiziente Steuerung laufender agiler Produktentwicklung. Ein:e CPO oder VP Product sind Schlüsselpositionen in modernen Organisationen.

Der Produktbereich liefert in einer strategischen Roadmap die Innovationen für den langfristigen Unternehmenserfolg.

Relevante Referenzen:
- Chief Product Officer - Erneuerbare Energien
- Interim VP Product - B2C & B2B Ecommerce
- Chief Product Officer - Social Media
- Chief Growth Officer - Technology Scale-Up

Künstliche Intelligenz

Die Geschwindigkeit und Komplexität in der Entwicklung von KI stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Ist ein Einsatz sinnvoll, wenn ja wo und wie?

Organisationen brauchen heute und morgen Spezialisten, die sich Bereichsübergreifend mit der KI-Thematik befassen können. Sowohl aus strategischer, ethischer und technischer Perspektive.

Relevante Referenzen:
- Director Digital & AI - Verlagshaus
- Chief Technology Officer - KI-basierte biometrische Identifikation

Tech Innovation & Strategy

Unsere Erfahrung sowohl in der Besetzung von anspruchsvollen Technologie als auch Innovations-Positionen, erlaubt es uns bei der Identifikation von Kandidaten die beinahe täglich aufkommenden Innovationen zu berücksichtigen.

Durch unser starkes Partnernetzwerk sind wir auch in der Lage cutting-edge Themen zu verstehen und die Qualität von Kandidaten:innen sicherzustellen.

Relevante Referenzen:
- Solution Architect - Top Digital-Strategieberatung
- CTO - Technology Grown-Up

Digital Marketing

Die Komplexität und Ausdifferenzierung im (Digital)Marketing ist immens. Neue Tools, Methoden, KPIs und Möglichkeiten entstehen in immer kürzeren Zyklen. Die Regulierung und Datenschutz wollen ebenfalls berücksichtigt werden.

Hier gilt es spezifisches Fach-Know-how und strategische Weitsicht zu kombinieren.

Relevante Referenzen:
- Chief Marketing Officer - Globale Digital-B2C Gruppe
- VP Marketing - Fintech
- VP B2B Marketing & Sales - Smart Mobility
- Chief Growth Officer - B2B2C-App Provider

Data & Business Intelligence

Daten und Informationen sind für viele Organisationen das Zentrum der Wertschöpfung. Aus ihnen lassen sich neue, bessere Produkte entwicklen und individuelle Services schneidern.

Der sichere Umgang mit der schieren Menge und ein echter Erkenntnisgewinn sind eine Kunst geworden.

People & Culture

Moderne Organisationsentwicklung ist ohne HR / People & Culture nicht mehr denkbar. Die Breite der Aufgaben von Recruiting über Employer Branding, Personalentwicklung und Strategie ist enorm und braucht erfahrene wie weitsichtige Köpfe.

Relevante Referenzen:
- Head of Hunan Resources German - Mittelständischer Marktführer - Produktion
- VP People & Culture - Globale B2C Digital-Gruppe
- Director Human Resources - Energieversorger (Renewables)

Scale & Growth

Schnelles Wachstum muss verkraftbar für Organisationen bleiben. Die Mischung aus erfahrenen Köpfen in Kombination mit innovativen bis disruptiven Persönlichkeiten ist hier aus unsere Erfahrung der Schlüssel zum Erfolg.

Relevante Referenzen:
- VP B2B Sales - International wachsendes Smart Mobility
- Chief Growth Officer - PE owned B2B-Tech ScaleUp
- CEO - D2C Ecommerce - PE owned global Ecommerce

VALUES INTELLIGENCE

Werte & Kultur Analyse
‍Gelebte Werte sind Unternehmenskultur

Warum Werte?

Werte sind die Basis der Persönlichkeit und über Jahre hinweg sehr stabil
Werte sind die DNA für eine gesunde Firmenkultur und Basis für die erfolgreiche Unternehmensentwicklung
Im Einklang mit den eigenen Werten zu arbeiten bedeutet mehr Motivation, mehr Zufriedenheit, mehr Erfolg
Werte geben Orientierung, Sicherheit und sind die Essenz vertrauensvoller Teams
Wertebasierte Führung ist nachvollziehbar, wertschätzend und motivierend
Werte sind der Kern starker Marken und Magnet für dauerhafte Kundenbeziehungen.

Corporate Values Journey

Die durch Mitarbeitenden gelebten Werte formen die vorhandene Unternehmenskultur. Wenn die Werte aller bekannt sind, ergibt sich eine präzise Landkarte der Ist-Kultur.

Mittels Values Intelligence (Digital & Live) sind wir in der Lage, genau dies sichtbar und gestaltbar zu machen.
‍
Wir entschlüsseln euere kulturelle DNA.
Die Verbindung aus Mitarbeitenden-Werten, Führungshaltung und realer Kultur. In Heatmaps, Clustern, Spannungsfeldern – und echten Erkenntnissen.

Das Ergebnis: Ein wertebasiertes, glaubwürdiges Fundament, das Führung legitimiert – und Kultur von innen heraus trägt.

Kennst du deine Werte?

Die eigenen persönlichen Werte zu kennen hilft große und kleine Entscheidungen zu treffen.
Du wirst erkennen, warum du dich in bestimmen beruflichen Situationen und Jobs wohl fühlst und erfolgreich bist oder das Gegenteil der Fall ist.
Im Einklang mit den eigenen Werten leben, bedeutet ein höheres Maß an Zufriedenheit, Authentizität und Erfolg.
Du wirst in die Lage versetzt, Talente und Potenziale voll auszuschöpfen

Call Buchen

Value-App

Was unsere Kunden sagen

"Benjamin konnte bei uns bereits mehrfach entscheidende Leadership-Positionen besetzen, dabei hat mich das tiefe Verständnis für die Situation und unser Unternehmen schwer beeindruckt, das erlebe ich selten."

Thomas Zimmermann

CEO
Free Now

"Ben ist ein hervorragender Headhunter und versteht sehr schnell, welches Profil gesucht wird. Er verfügt über ein sehr gutes Netzwerk im digitalen Ökosystem und hat uns schon häufig bei der Suche nach spannenden Menschen begleitet."

Fabian J. Fischer

CEO
Etribes Group

"Die Zusammenarbeit mit BEN war außergewöhnlich. Das echte Interesse und Verständnis für uns und unsere Herausforderungen haben mich begeistert. Benjamin kombiniert für mich die optimale Balance aus Intuition und Expertise, um komplexe Leadership-Positionen zu besetzen."

Dr. Tim Sievers

Founder & Board Member
Raisin DS

"Ich arbeite bereits seit vielen Jahren mit Ben zusammen. Er versteht unsere individuellen Bedürfnisse und war in der Lage, uns mehrfach passende Führungskräfte zu vermitteln.
Wir haben eine große Übereinstimmung hinsichtlich der Führungswerte und konnten eine vertrauensvolle Basis aufbauen.
Ich bin sehr zufrieden und kann Ben und seine Beratung nur empfehlen."

Marco Melas

VP of Software Engineering
EGYM

"BEN hat bei der Digitalisierung LichtBlicks mit der Besetzung kritischer Führungspositionen (u.a. CTO) sowie wichtigen Interim Besetzungen maßgeblich mitgewirkt. Benjamin spricht kritische Themen klar und direkt an und agiert und handelt proaktiv in unserem Sinne. Ich arbeite schon lange und vertrauensvoll mit Benjamin zusammen und schätze ihn sehr als Ansprechpartner und Sparringspartner für Leadership-Themen."

Christina Tessler

SVP People
LichtBlick

"Wir konnten mit BEN schnell und sehr präzise eine neue Chief Growth Officer und einen neuen Chief Technology Officer besetzen. Benjamin hat dabei ein außergewöhnliches Gespür für die richtigen Köpfe bewiesen. Professionalität und Engagement haben nicht nur zu diesen wichtigen Einstellungen geführt, sondern auch neue Impulse in Sachen Leadership bei Nect gesetzt. ”

Benny Bennet Jürgens

Founder & CEO
NECT GmbH

“Ich kenne BEN sowohl aus Kandidaten- als auch aus Kunden-Perspektive. Die Zusammenarbeit macht professionell, wie auch menschlich Spaß, wobei Benjamin sich auf jede Situation hervorragend einstellen konnte. So hat er mich sowohl bei der eigenen Karrieregestaltung, als auch bei kritischen Einstellungen von Führungskräften wegweisend beraten.”

Christopher De Bruine

CTO
LichtBlick

“Ben ist nicht nur ein extrem gut vernetzter Vollprofi sondern auch noch ein sehr angenehmer Mensch! Wir konnten eine sehr wichtige Führungsposition in unserem Unternehmen gemeinsam neu besetzten und sind sehr glücklich damit!”

Christian Schönborn

COO
SugarShape

Value driven Leaders

for a value driven Economy

5 Gründe mit uns zu arbeiten

unsere services

Advisory Boards
Inspirierend & Interdisziplinär

Executive Search
Wertorientierte Direktsuche

Interim Management
Adhoc Leadership & Management

AI Navigator
‍On demand AI Check & Advisory

Spezialisierungen
‍Unsere Erfahrungen in Branchen, Industrien und Fachbereichen

Werte & Kultur Analyse
‍Gelebte Werte sind Unternehmenskultur

Was unsere Kunden sagen

Auswahl besetzter Positionen

VP Operations

Chief Marketing Officer

Chief Growth Officer

CEO

Founding CTO

Chief Executive Officer

Aktuelle News und
Blog-Beiträge

7 Tipps für werteorientierte Führung

Das Leadership-Paradox

Burnout vs. Purpose

Leader lasst die Hosen runter!

Dein Unternehmen hat Krebs.

If it’s not a hell-yes, it’s a no

Value driven Leaders

for a value driven Economy

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