Wenn deine Mitarbeitenden Spass haben, machst du was falsch!

Company Health

Leadership

Ich habe oft das Gefühl, dass viele Aspekte wie New-/Remote-Work und die Flexibilisierung von Arbeit nur deshalb so in der Kritik stehen, weil sie von den meisten Mitarbeitenden als positive Errungenschaften wahrgenommen werden und deren Zufriedenheit steigern.

🚨 Company Health ist der wichtigste Faktor für den Erfolg eines Unternehmens! (Lt. McKinsey - Quelle1, Quelle2)

Company Health ergibt sich aus der Kombination von:

1. Unternehmenskultur: Gemeinsame und gelebte Werte, Normen und Praktiken.

2. Unternehmenswerten: Grundlegende Überzeugungen und Prinzipien, die das Handeln und die Entscheidungen eines Unternehmens und aller Mitarbeitenden, insbesondere der Führungskräfte, leiten.

3. Mitarbeiterzufriedenheit: Das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihre Zufriedenheit mit ihrer Arbeit und dem Arbeitsumfeld.

Studien zeigen, dass zufriedene Mitarbeiter:innen im Durchschnitt 13% produktiver sind. 😳

Wie verbessere ich die Zufriedenheit meiner Mitarbeitenden?

a) Fortschritt: Menschen wollen spüren, dass sie weiterkommen, dass es eine Richtung gibt, in die sie sich bewegen.

b) Herausforderungen: Motivation durch passende Herausforderungen. Stellt euch die Level in einem Computerspiel vor: Es wird immer schwerer, aber nur so viel, dass es machbar bleibt.

c) Autonomie und Einfluss: Die Möglichkeit, selbst Entscheidungen zu treffen und Einfluss auf die eigene Arbeit oder das Umfeld zu nehmen, ist wichtig für das Gefühl der Wirksamkeit.

d) Einen Grund: Ich muss wissen, warum ich tue, was ich tue. Je mehr dieser Grund mit meinen Überzeugungen und Werten übereinstimmt, desto engagierter werde ich sein.

f) Unterstützendes Umfeld: Peers und Leader, die Unterstützung bieten, schaffen Vertrauen in mich und meine Arbeit.

So einfach könnte es sein, die Produktivität und das Engagement signifikant zu erhöhen. Stattdessen wird oft viel Geld und Energie in kurzfristige KPI-Verbesserungen gesteckt, um schnell messbare Ergebnisse zu sehen.Company Health ist KEIN Feel-Good-Management, sondern ein kritischer Faktor im globalen Wettbewerb um Kunden und Talente und sollte strategisch und konsequent angegangen werden.

Leider gibt es kaum gute KPIs für Quartalsberichte und es ist nicht möglich, schnell eine Initiative zu starten, denn Company Health ist ein fortlaufender Prozess.