Werte und Kultur Familienunternehmen
Tradition bremst. Werte nicht.
Beim Big Bang KI Festival 2026 standen drei Unternehmerinnen auf der Bühne, und ein Claim ist mir nicht mehr aus dem Kopf gegangen: Tradition bremst.
2 Min. Lesezeit
Isabel Grupp (Plastro Mayer), Alicia Lindner (Börlind) und Dr. Anna Weber (BabyOne) diskutierten als Panel zum Topic: "Tradition reicht nicht mehr" Ich fand es gut, wie sie das gemacht haben, kein Rechtfertigen der Vergangenheit und Herkunft, sondern offen und nach vorne gewandt. Klar formuliert, dass Manches, was wir seit Generationen machen, uns heute aufhält. Das höre ich selten so klar.
Und dennoch fehlte mir etwas.
Denn Tradition war noch nie das, was Familienunternehmen getragen hat, sie ist nur das was oberflächlich sichtbar ist. Darunter liegt das, was diese Unternehmen wirklich zu dem macht, was sie bis heute zusammengehalten hat: Die Werte, aus denen die Traditionen entstanden sind, die dann sichtbar für alle diese Marken geprägt haben.
Tradition ist dabei, wie diese Werte früher gelebt wurden. Innovation dagegen ist, wie diese künftig gelebt werden. Die Basis ist die gleiche. Und deswegen bremst Tradition, denn sie klammert sich an das "Wie" aus der Vergangenheit.
Wenn die identitätsstiftenden Werte aber klar und bekannt sind, kann ich Traditionen recht einfach loslassen, denn sie machen uns nicht aus. Und der Weg für Innovation mit z.B. KI ist frei und fühlt sich nicht wie Verrat an.
Was ich dann aber doch vermisst habe. Mit KI wird vieles effizienter, schneller, flexibler - aber es wird auch "gleicher". Services, Produkte und Qualität ähneln einander noch mehr als ohnehin schon. Es gilt sich mit dem zu unterscheiden was KI nicht so leicht kopieren kann, die eigene Identität, die sich in jeder Strategie und Entscheidung wiederfindet. Genau dies sehe ich in Familienunternehmen, oft nicht mal ausformuliert. Das ist dann kein Bremsklotz, sondern ein Vorsprung, den man gegenüber den schnellen Startups hat.
Diesen Vorteil bewusst zu nutzen, die eigenen Werte zu kennen und in der aktuellen und künftigen Führung zu verankern, macht es möglich Traditionen loszulassen ohne die Identität zu verlieren.
Die Frage ist also nicht, ob Familienunternehmen bereit sind ihre Traditionen loszulassen, sondern ob sie wissen, was der Ursprung der Tradition ist. Wer das weiß, kann sich mit KI neu erfinden und bleibt sich trotzdem treu und erkennbar. Wer das nicht weiß wird austauschbar und vom nächsten Startup gefressen.
Ihr Unternehmen steht vor einem Wendepunkt?
30 Minuten, unverbindlich. Wir hören zu und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können.
