7 Regeln für eine gesunde Kultur

Die Regeln für eine gesunde Kultur kennt fast jeder. Toxische Menschen raus. Leistung belohnen. Keine Günstlinge. Keine Ausnahmen – nicht mal für den Gründer.

Das Problem? Wenn es drauf ankommt, drückt sich die Mehrheit.

Hier sind 7 Regeln für die Entwicklung einer gesunden Kultur. Simpel. Unbequem. Wirksam.

1. Toxische Menschen entlassen: Talent rechtfertigt keine Toxizität. Ein Arschloch vergiftet das ganze Team. Schütze deine Kultur

2. Leistung belohnen, nicht Politik: Wenn du die falschen Menschen beförderst (die dir sagen was du hören möchtest), verlierst du deine besten Leute.

3. People-First-Führungskräfte fördern: Fachliche Stärke zählt. Aber wer keine Menschen entwickeln kann, darf nicht führen.

4. Offenes Feedback fördern: Wer Feedback fürchtet, versteckt Probleme - bis sie eskalieren und du hast es nicht kommen gesehen.

5. Günstlingswirtschaft abschaffen: Alle sehen es, auch wenn sie es nicht sagen. Sobald du Favoriten bevorzugst, stirbt das Vertrauen.

6. Wertschätzung zeigen: Menschen verlassen keine Unternehmen. Sie verlassen Orte, wo sie sich nicht wertgeschätzt fühlen.

7. Niemand steht über den Werten: Nicht der Gründer. Nicht der beste Verkäufer. Nicht der Vorstand. Keine Ausnahmen. Niemals.

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