Feuert die Best(i)en

Ich kann es nicht mehr hören: „Ja, er ist schwierig, aber ohne ihn schaffen wir die Umsatzziele nicht.“ „Sie ist halt manchmal laut und aufbrausend, aber sie bringt Leistung.“ Bullsh!t.

Wer andere anschreit, kleinmacht, demütigt oder ständig negative Energie verbreitet, zerstört mehr, als er oder sie je leisten kann. Gerade in Führungsrollen!

Diese Menschen machen Teams kaputt, vergiften die Kultur und sorgen dafür, dass gute Leute gehen – und dass Talente sich nicht entfalten. Das ist nicht nur unangenehm – das ist gefährlich für jedes Unternehmen.

Werte sind keine Deko für die Wand im Büroflur. Sie sind der Maßstab für jede Entscheidung und jedes Verhalten. Wer das nicht versteht, hat Führung nie verstanden.

Mein Appell: Verzichtet lieber auf eure besten Verkäufer:innen oder Entwickler:innen, als zu akzeptieren, dass „Top-Performer“ wie Arschlöcher durchs Unternehmen marodieren und Schaden anrichten.

Krebsgeschwüre werden entfernt – sie werden nicht mit Boni belohnt!

Und ja, das gilt auch für Co-Founder. Für die Geschäftsführung. Für jeden. Wer toxisch ist, geht. Ohne Diskussion.

Werte schlagen Performance. Immer.

Wer das anders sieht, sollte sich fragen, was ihm wichtiger ist: ein paar Prozent mehr Umsatz – oder der langfristige Erfolg und Wert des Unternehmens.