Wer ist reif für Führung?
Jemanden zu einer Führungskraft zu befördern ist nie nur eine Entscheidung über eine Person, sie verändert das ganze Team drumherum. Wichtig ist, lass dich nicht von einem starken Quartal blenden. Ein großer Erfolg reicht nicht. Es geht um die Entwicklung, das Verhalten und die Werte über die Zeit.
Ich begleite seit mehr als 15 Jahren Besetzungen von Führungsfunktionen. Das sind die 10 Muster, an denen du erkennst, wer wirklich bereit ist:
- Sie widersprechen dir (mit Respekt)
- Sie liefern verlässlich und kontinuierlich (no one hit wonder)
- Sie übernehmen Verantwortung aus Eigeninitiative
- Sie bleiben ruhig, auch wenn die Hütte brennt
- Sie entscheiden gut in Graubereichen
- Sie genießen Anerkennung bei ihren Kolleg:innen
- Sie holen sich Feedback UND lernen daraus
- Sie führen nicht nur nach "unten" sondern auch zur "Seite" und nach "oben"
- Sie stehen zu ihren Fehlern
- Sie heben das Niveau und machen die Menschen um sich herum besser.
Bonus: Sie leben eure Unternehmenswerte und opfern diese nicht für ein egoistisches Motiv.
Ein starkes Quartal fällt auf, doch Vertrauen entsteht durch diese dauerhaft gelebten Muster.
Wen du zur Führung berufst, prägt die Kultur und hat massiven Einfluss auf alle anderen in deiner Organisation.
Fun-Fact: Die Menschen, die so arbeiten, merken oft selbst gar nicht, wie sehr es gesehen wird. Aber es sollte gesehen werden.
Welche Zeichen sind noch wichtig für angehende Führungskräfte?
