Woran du großartige CEOs erkennst
Das ist natürlich wichtig, wichtiger ist für mich allerdings, wie diese Ergebnisse erreicht wurden. Welches Umfeld hat er/sie geschaffen. Mich interessiert, wie sie führen und Menschen, Teams und Organisationen langfristig entwickeln.
Nach 15 Jahren Executive Search habe ich gelernt: Gute CEOs erkennt man nicht an ihrer Bühnenpräsenz oder Eloquenz.
Hier sind zehn Zeichen, die ein großartiger CEO mitbringen muss:
1. Sie kreieren Systeme, keine Abhängigkeiten
2. Sie stellen Menschen ein, die smarter sind als sie selbst.
3. Sie treffen Entscheidungen auf Basis unvollständiger Informationen.
4. Sie schützen die Kapazitäten ihrer Teams konsequent.
5. Sie wertschätzen ihre Teams im Erfolg.
6. Sie investieren vorausschauend in Menschen.
7. Sie sorgen für psychologische Sicherheit.
8. Sie führen mit Fokus auf das Wesentliche.
9. Sie wissen, wann es Zeit ist aus dem Weg zu gehen und den Mund zu halten.
10. Sie balancieren Vision und Realität.
Und als Bonus: Sie kennen und leben ihre Werte.
Diese Eigenschaften sind nur schwer in Interviews zu erkennen, und keines entwickelt sich einfach so. Das braucht Bewusstheit und Selbstreflexion.
Was diese CEOs verbindet: Sie stellen sich selbst in den Dienst der Sache und schaffen Räume für Teams und Menschen in denen Spitzenleistungen entstehen.
Was fehlt dir noch für einen Top-CEO, welches Zeichen habe ich vergessen?
